經(jīng)過四年多的風(fēng)雨歷程，基金會從無到有、從弱到強(qiáng)，在幫助員工解決實(shí)際困難過程中做出了積極并富有成效的努力，得到了全體員工的認(rèn)可和高度關(guān)注。

公司員工凡遇到困難的，都可以向基金會提出申請，并得到基金會不同數(shù)額的資助。樊順光公益基金還推出對員工子女教育階段的獎勵辦法，設(shè)立“好學(xué)生獎”、“好學(xué)進(jìn)步獎”，每學(xué)期結(jié)束，對員工子女學(xué)習(xí)成績比較突出和優(yōu)秀的，進(jìn)行表彰和獎勵。

每年元旦、春節(jié)期間，集團(tuán)領(lǐng)導(dǎo)上門走訪慰問員工家庭，聽取員工的需求和心聲。集團(tuán)總裁宋曉剛總是把員工的困難記掛于心，在歲末年初繁忙的工作之余擠出時(shí)間慰問員工，使其感受到電聯(lián)大家庭的溫暖。